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审计呼唤“一以当十”的“勇士”--
审计呼唤“一以当十”的“勇士”
湖北省竹溪县审计局  日期:2010-09-06  总浏览: 948

       “一以当十”出自《史记·项羽本纪》:“楚战士无不一以当十,楚兵呼声动天,诸侯军无不人人惴恐。”“一以当十”说的是:一个人抵挡十个人。形容军队英勇善战。勇士:泛指有力气有胆量的人。我们审计队伍中有“一以当十”的“勇士”。例如,魏明坤、李德志、王晋熠等他们是审计信息宣传战线上“老勇士”的代表,杨艳等他们是审计信息宣传战线上“新勇士”的代表。不管是老勇士还是新勇士,是笔者从审计署网站上学习他们的作品后对他们的尊称,与他们的实际岁数大小无关,与他们的其他工作也无关。不过在我的头脑中他们在各自的工作岗位上和领域内一定也是“勇士”。审计事业需要他们这样的“勇士”。审计机关要注重在审计队伍中培养象他们这样“一以当十”的“勇士”。

      说审计事业需要他们这样的“勇士”。有三个方面的原因:一是审计任务繁重与审计力量不足的矛盾。二是审计创新与审计技术技能滞后的矛盾。三是着眼于宏观服务与着手于微观审计的矛盾。

      说审计机关要注重在审计队伍中培养“一以当十”的“勇士”。有以下五个方面的作用:

       一、学有榜样。俗话说:榜样的力量是无穷的。有了榜样就有了力量。魏明坤今年1至7月在审计署网站发表署名文章23篇。其中仅6月份就在审计署网站发表署名文章9篇,应该是“一以当十”的“勇士”。他是不是我们在审计信息宣传方面学习的榜样?回答是肯定的。

      二、比有标杆。有比较才能有鉴别。然而,选择对比的标杆很重要。杨艳今年6至8月在审计署网站发表署名文章8篇,其中仅7月份就在审计署网站发表署名文章4篇,经站内搜索审计署网站6月份以前没有她的署名文章,应当算为新“勇士”。她是不是我们在审计信息宣传方面应当选择对比的标杆?回答是肯定的。

      三、教有师资。审计队伍综合素质的提高,离不开审计业务培训。由于审计专业的特殊性、审计监督的综合性、审计业务技能的复杂性,决定了审计业务培训必须走内训为主的道路。王晋熠今年2至7月在审计署网站发表署名文章7篇,又处在基层审计机关领导的岗位上,从他发表的文章来看,对审计业务很有研究。他能不能作为其所在审计机关内训的师资?回答是肯定的。

     四、审有尖兵。从阅读审计署网站上发表的文章,你可以感觉到他们的作者来自于大江南北,中央地方,全国各地,虽然与我不曾相识相知。但是,给我留下的印象是,他们者是审计战线上的尖兵。在他们的笔下记录的是奋战在不同地域,不同战场,相同岗位,相同领域的战斗历验和辉煌战绩。说他们是审计战线上的尖兵一点都不为过。因为,他们不仅在审计战斗中冲锋在前。而且,还将战斗历验和辉煌战绩用文字呈现在读者的面前。

     五、研有头雁。审计创新需要进行学术研究;审计中遇到的新情况、新问题需要探索解决的新方法;审计经验教训的总结;审计建议的提出都需要一群审计人为此付出心血和汗水。俗话说:大雁群飞有头雁。从阅读审计署网站上发表的文章,我可以感觉到他们就是头雁。他们正在带领着一群审计人钻研在各个课题中。

      谁能说审计事业不需要他们这样“一以当十”的“勇士”?回答是否定的。不仅仅是需要,而且应该大力培养这样的“勇士”。当你所在审计机关的财政审计、经济责任审计、政府投资审计、绩效审计,计算机技术应用,AO软件应用 ,审计信息调研和写作七个方面,每个方面都有一到二个“一以当十”的“勇士”时,你会感觉到有一群“高人”站立在身傍,他们就是你的“榜样、标杆、师资、尖兵和头雁”;你那个审计机关的面貌将会发生质的变化;你那个审计机关的领导才会真正领悟到这就是“如虎添翼”。

      因为,“一以当十”是信念,“一以当十是”是文化,“一以当十是”是行动, “一以当十是”战斗力,“一以当十是”是效率。所以,推动审计创新需要“勇士”精神,推动审计工作上新台阶需要“勇士”行动,发挥“审计免疫系统”功能作用需要“勇士”斗志,认真覆行职责强化审计监督需要“勇士”力量。让我们尽情的呼喊!审计机关要注重培养“一以当十”的“勇士”。让我们尽情的呼唤!在审计队伍中涌现出现众多的“勇士”吧。

 
 


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